您作为主播工作两个月后因上学离职，是否有工资需先判断直播合作是否构成劳动关系。
直播合作协议是否构成劳动关系需根据具体内容判断，若构成劳动关系则有权索要工资，不构成则需看合作协议约定。

1. 若协议明确约定为劳动关系，且您按要求完成两个月直播工作：用人单位需按约定支付每月5000元工资，离职时需结清全部劳动报酬，不得因上学离职克扣。
2. 若协议约定为合作关系（如劳务合作、承揽关系）：需看协议中是否约定“工作满两个月即可获得全额报酬”或“提前终止合作的报酬结算规则”，若未约定可能需协商或按实际贡献比例结算。
3. 若未签订书面协议但存在用工事实（如公司指定直播时间/内容、要求考勤、直接发工资）：即使无书面合同，也可能被认定为事实劳动关系，有权索要两个月工资。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前警惕并规避。
1. 劳动关系认定失败风险：若您仅能提供合作协议（无用工管理证据），仲裁委/法院可能不认定劳动关系，导致无法索要工资。例如：您与平台签的《直播合作协议》明确写“双方为平等合作关系，平台不干涉直播时间”，且您无法提供平台要求考勤的证据，最终被认定为合作关系，而协议未约定提前终止的报酬，导致工资无法追回。
2. 诉讼时效经过风险：若您离职后未及时维权，超过一年仲裁时效，即使劳动关系成立，也会丧失胜诉权。例如：您2023年9月离职，2025年10月才申请劳动仲裁，平台以“超过时效”抗辩，仲裁委直接驳回您的申请，无法获得工资赔偿。
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直播行业的合作模式多样，以下特殊情况可能影响您的工资索要结果。
1. 协议明确约定“提前终止合作无报酬”：若直播合作协议中写明“主播因个人原因（如上学）提前终止合作，平台无需支付剩余报酬”，且协议被认定为有效合作协议，则您可能无法索要工资；但如果协议同时存在“平台有权指定直播时间”等管理条款，可能被认定为“名为合作实为劳动”，该条款因违反《劳动法》而无效，您仍有权索要工资。
2. 实际履行中存在劳动管理但协议写“合作”：若协议标称“合作关系”，但实际中平台要求您每天直播4小时、必须穿指定服装、按月发5000元固定工资（无佣金分成），这种“实际用工事实”会优先于协议名称，被认定为劳动关系，您有权获得两个月工资。
3. 工资支付方式为“佣金分成”而非固定月薪：若您的5000元是“直播打赏分成”而非固定工资，且无证据证明平台对您进行管理，则可能被认定为劳务合作，若合作协议约定“分成需满足直播满3个月才能结算”，您干两个月后离职可能无法获得分成。
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您关心的工资问题核心是劳动关系的认定，这需结合《劳动法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 若您与直播平台/公司的关系符合劳动关系特征（如平台指定直播时间、内容、地点，对您进行考勤管理，按月固定支付5000元劳动报酬），则构成劳动关系，您作为劳动者完成两个月工作后，平台/公司需按约定支付工资，上学离职不影响已提供劳动的报酬获取。若仅为合作关系（如您自主决定直播内容、时间，平台按佣金比例分成），则不适用《劳动法》，需按合作协议约定结算报酬。综上，若构成劳动关系，您有权获得两个月工资；若为合作关系，需依协议约定判断。

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