拒绝领导安排非职责范畴工作是否违法，需结合工作安排合理性与拒绝理由综合判断。一般来说，工作安排合理且无正当理由拒绝，可能违法；若安排不合理或有正当理由拒绝，则不违法。
若工作安排未超出劳动合同约定且属用人单位正常管理范畴内的合理调派，员工无正当理由拒绝，可能违反劳动合同约定或公司规章制度，用人单位有权依规处理。
若工作安排明显超出劳动合同约定的工作内容且未协商一致，员工有权拒绝，此时拒绝不违法。
若工作安排存在安全隐患、违反法律法规强制性规定等不合理情形，员工拒绝属合法行使权利，不构成违法。
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拒绝领导安排非职责范畴工作可能面临法律风险，以下举例说明：
1、被以“严重违反规章制度”解除劳动合同。若公司规章制度明确要求员工服从合理工作安排，领导安排的非职责范畴工作属合理范围，员工无正当理由拒绝，公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某公司规定“员工应配合生产经营需要的临时性工作调整”，员工王某无正当理由拒绝领导安排的临时性协助整理资料工作（未超合理范畴），公司据此解除合同。
2、需承担公司经济损失赔偿责任。若员工拒绝的工作安排对公司生产经营至关重要，因拒绝导致生产延误、订单损失等经济损失，公司可能要求员工赔偿。例如，生产旺季，领导安排有技能的员工李某临时协助生产线赶工，李某无正当理由拒绝，导致公司未按时交付订单产生违约金，公司可能向李某追偿。
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拒绝领导安排非职责范畴工作的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、员工因健康原因无法完成。若员工因自身健康状况，医生明确建议不宜从事某项非职责范畴工作，员工拒绝该安排的，用人单位不得认定其违法或违反规章制度。员工需提供医疗机构证明，用人单位应考虑健康状况另行安排或协商处理，不得强制执行。
2、工作安排涉及违法违规。若领导安排的非职责范畴工作存在违法违规（如生产假冒伪劣产品、偷税漏税等），员工有权拒绝，且拒绝行为不违法。员工还可向相关部门举报，用人单位不得打击报复。
3、紧急情况下的临时性安排。发生自然灾害、事故灾难等紧急情况时，为维护公共利益或用人单位重大利益，领导临时安排非职责范畴工作，员工一般不得拒绝，需配合应对突发状况，保障整体利益。
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判断拒绝领导安排非职责范畴工作是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）分析：
该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若领导安排的非职责范畴工作属规章制度明确的合理内容（且已公示或告知员工），员工无正当理由拒绝，可能被认定为“严重违反规章制度”，此时拒绝违法。反之，若工作安排超出劳动合同范围且未协商一致，或存在违法违规等不合理情形，员工拒绝则不违法。因此，关键在于工作安排是否合理、拒绝理由是否正当，是否符合上述法律规定。

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