受雇司机事故处理，首先要依据雇佣合同和事故情况划分责任。若合同明确约定事故责任承担方式且不违反法律法规强制性规定，就优先按合同处理。比如合同约定司机因自身过错致事故需承担部分赔偿责任，该约定在双方间有效。若无明确合同约定，或约定违法（如约定雇主对任何事故均不担责），则依法律规定和事故情况划分责任，重点看司机是否在执行工作任务及过错程度。
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受雇司机事故处理时，需留意以下法律风险点：
1、雇主追偿风险：若司机因重大过失或故意致雇主赔偿后，雇主有权向其追偿。例如司机执行任务时酒驾肇事致对方车辆及人员受损，雇主赔偿后可向司机追偿全部或部分费用。
2、诉讼时效风险：司机或受害人主张权利可能遇时效问题。根据《中华人民共和国民法典》，侵权责任诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。司机若因事故受损未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权，无法获赔。
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受雇司机事故处理还可能受特殊情形影响，需具体分析：
1、司机非执行工作任务时事故：若司机在非执行雇主安排的工作任务（如工作外私自用车游玩）时发生事故，雇主一般不担责，责任由司机个人承担。
2、车辆质量问题致事故：若事故因车辆本身质量缺陷，且雇主作为所有人/管理人未及时发现处理，雇主可能担责。例如雇主明知车辆刹车故障未修，司机驾驶时因刹车失灵出事，雇主需担责。
3、第三方侵权致事故：如其他车辆闯红灯撞司机车辆，第三方应担主要或全部责任。司机和雇主可向第三方索赔，但若司机也有过错，需依过错程度担责。
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受雇司机事故责任划分的法律依据主要在《中华人民共和国民法典》。其中第一千二百零九条规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”在受雇司机事故中，雇主通常是机动车所有人/管理人，司机是使用人。事故若属机动车一方责任，一般先由司机（使用人）担责；但若雇主有过错（如明知司机无驾证仍雇佣、车辆有安全隐患未修等），雇主需担相应责任。因此，司机事故责任划分需先确定是否属机动车一方责任，再看雇主是否有过错，进而确定双方责任。
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