关于“工伤认定未做能按工伤赔偿吗”这一问题，直接回复如下。
未做工伤认定的员工在一定条件下仍可要求工伤赔偿。

1. 若能证明伤害与工作直接相关：即使未正式认定工伤，员工通过医疗记录、目击证人证言、工作记录等证据，证明伤害发生在工作时间、工作地点且因工作原因导致，可通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）主张工伤赔偿。
2. 若用人单位未依法申请工伤认定：员工或其近亲属在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请，经认定后仍可享受工伤保险待遇；若因用人单位未及时申请导致无法认定，用人单位需承担期间的工伤待遇费用。
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未做工伤认定时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 诉讼时效风险：若超过事故发生1年未申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，社会保险行政部门将不予受理，员工无法通过工伤保险基金获得赔偿，例如员工因伤休养3年未申请，最终丧失认定资格，只能自行承担所有费用。
2. 证据链断裂风险：未及时收集目击证人证言或工作记录，导致无法证明伤害与工作相关，例如同事离职后无法联系，工作记录被用人单位销毁，员工在诉讼中因证据不足败诉，无法获得任何赔偿。
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实践中，未做工伤认定时易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 超期未申请工伤认定：部分员工因疏忽或用人单位拖延，超过事故发生1年后才申请，导致丧失工伤认定资格，无法通过工伤保险基金获得赔偿，只能自行承担医疗费用。
2. 证据收集不及时：未在伤害发生后立即保存工作记录、医疗证明，导致后续无法证明伤害与工作的关联性，例如未让同事出具证言、丢失工作排班表，最终劳动仲裁或诉讼败诉。
3. 盲目接受用人单位私了：未做工伤认定前，轻信用人单位“私了”承诺，签订放弃工伤认定的协议，后续发现赔偿金额不足时，因协议约束无法再主张合法权益。

若您已出现类似错误操作，建议立即联系律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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针对“未做工伤认定仍可要求赔偿”的直接回复，以下结合具体法律依据展开分析。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。用人单位未在规定时限内提交申请的，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。”

本案中，若员工未做工伤认定，但能证明伤害与工作相关，且未超1年申请时限，可通过补申请工伤认定获取赔偿；若因用人单位未及时申请导致无法认定，员工可要求用人单位承担医疗费用、伤残补助等工伤待遇，该条款明确了未认定工伤时的赔偿路径，核心是“伤害与工作的关联性”及“申请时限”的满足。

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