工作期间被打，要立即报警、就医，同时通知公司人力资源部门。不同情形处理方式各异：
1. 工作时间、场所内因履职被打，属工伤，依法申请工伤认定。
2. 施暴者为同事，单位需调查处理，必要时申请劳动仲裁或民事诉讼。
3. 施暴者为外部人员，由公安机关调查，可同时提起民事赔偿诉讼。
4. 未及时报警或保留证据，可能导致工伤认定失败或民事索赔受阻。
5. 伤情严重时，可申请伤情鉴定，作为追究刑责或民事赔偿的重要依据。
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工作期间被打能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》第十四条第三项分析：
该条款规定，工作时间、场所内，因履行工作职责受暴力伤害的，应认定为工伤。若事件发生在工作期间、单位场所，且与履职相关（如因工作争执被殴打），则可认定工伤；若因私人恩怨或非工作原因引发，需通过民事侵权维权。
关键在于“工作时间、场所”及“履职相关”，建议尽快报告单位并申请工伤认定，保障权益。
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工作期间被打，错误操作可能阻碍维权：
1. 未及时报警或就医：因顾虑面子或工作，选择忍让，导致证据缺失，影响后续维权。
2. 私下与施暴者和解：未获充分赔偿或法律保障时轻信承诺，可能索赔无门或无法追责。
3. 未保留证据或未及时调取监控：错过取证时机，缺乏关键证据，影响工伤认定或民事诉讼。
若不确定如何应对，可联系我获取个性化法律指导，避免操作不当错失维权机会。
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工作期间被打，特殊情况可能影响处理：
1. 施暴者为公司高层：可能影响内部调查公正性，甚至掩盖事件，需通过外部法律途径维权。
2. 涉及第三方责任：如客户、访客等非员工施暴，需通过民事侵权索赔，无法直接申请工伤赔偿，流程更复杂。
3. 多人或群体性冲突：若引发斗殴或群体事件，可能升级为刑事案件，需配合公安机关调查，维权路径调整为刑事附带民事诉讼或单独民事索赔。

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