针对“试用期被公司解雇只结算一半工资”的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的法定情形（如试用期不符合录用条件等），但无论何种合法解雇情形，均需足额支付试用期工资。若公司仅结算一半工资，违反了第二十条关于试用期工资的强制性规定；若属违法解除，还需依据第四十八条、第八十七条支付赔偿金。因此，“只结算一半工资”的做法缺乏法律依据，属违法行为。针对“试用期被公司解雇只结算一半工资”的问题，以下是几点实用行动建议：1.与公司协商沟通：主动联系公司HR或负责人，明确提出足额支付工资的要求，同时保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），为后续维权提供证据。2.收集关键证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，证明试用期工资约定、实际工作时长及公司未足额支付的事实。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求其介入督促公司支付拖欠工资。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张足额工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分及维权成本，若证据齐全，仲裁是较直接的维权方式。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步咨询专业律师获取针对性帮助。
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针对您提出的“试用期被公司解雇，工资只结算一半是否合理合法”的问题，首先可以明确这一做法通常不合法。以下结合不同情况详细说明：1.若公司因您在试用期不符合录用条件解雇，需按约定全额支付工资：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，仅结算一半违反法律规定。2.若公司违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），除全额支付工资外，还需支付赔偿金：赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按试用期工作年限计算（不满6个月支付半个月工资）。3.若双方曾书面约定“未通过试用期仅支付一半工资”且该约定不低于最低工资标准：需结合约定合法性判断，若约定违反《劳动合同法》关于试用期工资的强制性规定，则仍属无效。针对您提出的“试用期被公司解雇，工资只结算一半是否合理合法”的问题，首先可以明确这一做法通常不合法。以下结合不同情况详细说明：1.若公司因您在试用期不符合录用条件解雇，需按约定全额支付工资：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或当地最低工资标准，仅结算一半违反法律规定。2.若公司违法解除劳动合同（如无合法理由解雇），除全额支付工资外，还需支付赔偿金：赔偿金为经济补偿的2倍，经济补偿按试用期工作年限计算（不满6个月支付半个月工资）。3.若双方曾书面约定“未通过试用期仅支付一半工资”且该约定不低于最低工资标准：需结合约定合法性判断，若约定违反《劳动合同法》关于试用期工资的强制性规定，则仍属无效。

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