关于发工资时签订自由职业劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条分析：该条款明确，境内企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行劳动合同等适用本法。若劳动者为企业提供劳动、接受管理、遵守规章且企业按月发薪，双方实际已建立劳动关系，应签劳动合同。而自由职业劳动合同通常不包含社保、劳动保护等必备条款，若以此替代，即违法。但若双方仅为特定服务的合作关系，无劳动关系核心特征，则签订自由职业劳动合同不违反该条款。
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发工资时签自由职业劳动合同，劳动者常因不了解法律而操作失误，以下是常见情形：
1. 盲目签合同不核实性质：部分人看到“自由职业”就默认是灵活就业，未查看合同是否含工作时间限制、任务考核等管理条款，导致实际是劳动关系却签了不合法合同，后续难主张权益。
2. 忽视证据留存：未保留工资流水、工作群记录、成果交付凭证等，一旦企业否认劳动关系，因无证据证明实际用工，维权时会陷入被动。
3. 发现问题不及时维权：明知合同内容与实际不符（如企业要求按时上下班却不签劳动合同），却因怕丢工作不敢提异议或向劳动部门反映，使违法状态持续，增加维权难度。
若您已签此类合同且权益受损，建议尽快纠正错误。如需具体维权指导，可进一步向我们咨询。
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发工资时签订自由职业劳动合同的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形不同：
1. 非全日制用工形式可能影响合同性质认定。若您平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，企业可与您订立口头协议或非全日制劳动合同，此时签订类似自由职业合同的灵活合同可能合法，但企业仍需为您缴纳工伤保险，且工资支付周期不得超15日，若企业未遵守，仍可能违法。
2. 双方实际履行与合同约定不一致。若自由职业劳动合同写明“双方无管理关系”，但实际企业对您考勤管理、验收成果且按月固定发工资，劳动仲裁机构或法院可能依据实际用工情况认定双方存在劳动关系，判定合同不合法，企业需承担未签劳动合同的法律责任。
3. 企业为个体工商户或个人的特殊情形。若您为个体工商户提供服务，双方签自由职业合同可能被认定为民事合作关系；但若对方是企业，即使合同名称为自由职业合同，只要符合劳动关系特征，仍需适用劳动法相关规定。
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发工资时签订自由职业劳动合同的合法性，需结合双方实际关系及合同内容综合判断。以下是不同情况下的法律认定：
若存在实际用工关系且符合劳动关系特征，签订自由职业劳动合同不合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务。若双方实际属于劳动关系，却以自由职业劳动合同为名，会导致劳动者无法享受劳动法规定的各项权益。
如果仅为一次性、临时性的服务合作，双方无管理与被管理关系，签订自由职业劳动合同（实为劳务合同）则可能合法。此时双方关系受民法典合同编调整，而非劳动法调整，合同内容需符合平等自愿、等价有偿原则。

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