关于“没有转正是否可以直接离职”，答案是肯定的，但需遵循特定程序。
未转正（处于试用期）可以辞职。

1. 若仅提前通知但未满足期限：如果您在试用期内想离职，仅提前1天或2天通知用人单位，虽然仍有权离职，但可能因未按法定时间通知给用人单位造成损失，用人单位有权利要求您承担相应赔偿责任。
2. 若用人单位存在法定过错情形：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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“没有转正离职”过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 工资结算不及时的风险：如果您未按规定提前三日书面通知，或未办理工作交接，用人单位可能会以各种理由拖延或克扣您的试用期工资。例如，您口头提出离职后第二天就不来上班，用人单位可能以您未提前通知导致工作无人接替造成损失为由，拒绝及时支付工资。
2. 证据链不足的风险：若您没有保留书面辞职通知及送达证明，用人单位否认收到通知，您将难以证明自己已履行提前通知义务。例如，您通过微信口头告知主管离职，事后主管否认，您又无法提供其他证据，可能陷入被动。
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“没有转正想离职”时，有些操作可能会给您带来不必要的麻烦，以下是常见的错误操作。
1. 未提前三日通知或未书面通知：有些劳动者认为试用期可以随时走人，未提前三日通知用人单位，或仅口头通知，这可能被用人单位视为旷工，甚至要求赔偿损失。口头通知难以举证，书面通知是保障自身权益的关键。
2. 未办理工作交接擅自离职：不办理工作交接就擅自离开岗位，可能导致用人单位工作受阻，用人单位可能以此为由拖欠工资或不予开具离职证明，给您后续维权带来困难。
3. 忽略与用人单位沟通：不与用人单位沟通，直接“消失”或态度强硬，容易激化矛盾，不利于问题的解决。即使是合法离职，良好的沟通也有助于顺利处理后续事宜。

如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经因错误操作产生了纠纷，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您“没有转正可以直接离职”的疑问，在法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

您未转正即处于试用期，根据该条款，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法律赋予您的权利。这里的“提前三日通知”是法定期限，目的是给用人单位一定的准备时间，以便安排人员接替您的工作，保障用人单位的正常生产经营秩序。只要您按照此规定履行了通知义务，就可以合法离职，无需用人单位批准。

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