关于“预支了工资然后跑路是否犯法”，这一行为的法律性质需要结合具体情况判断。最直接的答案是：预支工资后跑路可能构成违法行为。以下分情况详细说明：1.如果预支工资是经过用人单位同意的，且预支金额未超过应得工资，此时“跑路”（即未按法定程序提前通知离职）主要违反劳动合同约定，属于劳动争议范畴，用人单位可通过劳动仲裁要求员工返还多预支的工资（如有）或承担违约责任。2.若预支工资未经用人单位同意，擅自支取或采取虚构事实、隐瞒真相的方法骗取预支，且金额较大（根据各地标准，通常达到三千元至一万元以上），则可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。预支工资后跑路可能构成违法行为。以下分情况详细说明：1.如果预支工资是经过用人单位同意的，且预支金额未超过应得工资，此时“跑路”（即未按法定程序提前通知离职）主要违反劳动合同约定，属于劳动争议范畴，用人单位可通过劳动仲裁要求员工返还多预支的工资（如有）或承担违约责任。2.若预支工资未经用人单位同意，擅自支取或采取虚构事实、隐瞒真相的方法骗取预支，且金额较大（根据各地标准，通常达到三千元至一万元以上），则可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。
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“预支了工资然后跑路”可能面临多种法律风险，以下为您分析并举例说明。1.刑事责任风险：如果预支工资的行为构成诈骗，则可能面临刑事处罚。例如，员工王某虚构家中有亲人重病急需手术费的事实，向公司预支了5万元工资，拿到钱后立即离职并更换所有联系方式，公司无法联系到王某。经调查，王某所述情况为虚构，其预支的5万元已达到当地诈骗罪“数额较大”的标准，王某的行为即构成诈骗罪，可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2.民事赔偿风险：即使不构成刑事犯罪，员工的行为也可能违反劳动合同约定，给用人单位造成损失。例如，员工李某在未提前通知用人单位的情况下，预支了当月工资后突然“跑路”，导致其负责的项目因无人交接而延误，给公司造成了直接经济损失。公司可通过劳动仲裁要求李某返还预支工资中未实际劳动对应的部分，并赔偿因其突然离职造成的经济损失。
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“预支了工资然后跑路是否犯法”，其法律依据主要体现在《中华人民共和国刑法》中关于诈骗行为的规定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”在“预支了工资然后跑路”的情况中，如果员工在预支工资时，采用了虚构事实（如编造紧急事由需要大额资金）或隐瞒真相（如隐瞒自己即将离职的打算）的方法，使用人单位产生错误认识并同意其预支工资，随后员工“跑路”且拒不返还或无力返还，预支的工资数额达到当地“数额较大”的标准（例如多数地区为三千元），则员工的行为符合诈骗罪的构成要件，即主观上以非法占有为目的，客观上实施了诈骗行为并骗取了数额较大的财物，应适用上述刑法条款追究刑事责任。
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在处理“预支了工资然后跑路是否犯法”这一问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.用人单位存在拖欠工资等违法行为：如果用人单位长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，预支了属于自己应得的那部分工资（且未超过应得数额）后离职。这种情况下，员工的行为更多是出于维权，虽然未按法定程序离职可能仍有不当，但用人单位的过错是引发问题的重要原因。员工可依法通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，其预支工资的行为通常不被视为犯罪。2.预支工资是基于有效的书面协议且金额合理：如果员工与用人单位签订了明确的预支工资协议，约定了预支金额、还款方式（如从未来工资中逐月扣除），员工在预支后因特殊原因（如突发疾病无法继续工作）未能履行协议而离职，但并非恶意逃避。此时，双方的纠纷更多属于民事合同纠纷，用人单位可通过民事诉讼要求员工按协议返还预支工资，而非直接认定为刑事犯罪。3.预支金额显著微小且员工事后有归还意愿：如果预支的工资数额非常小（如几百元），且员工在“跑路”后不久主动联系用人单位，表示愿意归还该笔款项，这种情况下，由于社会危害性极小，通常不会作为违法行为处理，双方可通过协商解决。

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