您询问的“签临时工协议合法吗”这一问题，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”临时工与用人单位建立劳动关系的，无论协议名称是否为“临时工协议”，只要符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事有偿劳动、劳动成果归单位所有），就应当订立书面劳动合同。若临时工协议明确了劳动关系的核心要素（工作内容、报酬、工作时间等），且未违反法律强制性规定（如未约定不缴纳社保），则协议本质是劳动合同，符合法律规定，合法有效；若协议未体现劳动关系特征，仅约定劳务提供事项，则需结合实际用工情况判断是否构成事实劳动关系，若构成则仍需遵守劳动合同法，协议中违反法律的条款无效。
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签临时工协议可能存在以下法律风险，需您重点关注。
1. 协议无效风险：例如，某单位与临时工签订协议，约定“工作期间不缴纳社会保险，加班无加班费”，此类条款违反《劳动合同法》《社会保险法》的强制性规定，协议中该部分条款无效，临时工可主张单位补缴社保并支付加班费，但需举证证明加班事实；
2. 事实劳动关系认定风险：例如，某单位与临时工签订“劳务协议”，但要求临时工每日打卡上班、接受单位主管安排工作、从事单位主营业务（如生产车间组装），实际构成事实劳动关系，若单位未按劳动合同法支付双倍工资（未签书面合同超过1个月），临时工可主张赔偿，但需收集考勤记录、工作记录等证据证明劳动关系。
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签临时工协议的合法性判断存在以下特殊情况，需结合具体情形分析。
1. 非全日制用工例外：若临时工为非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），双方可订立口头协议，无需签订书面临时工协议，且单位需为其缴纳工伤保险，此情形下口头约定合法，不影响劳动者权益；
2. 协议欺诈或胁迫情形：若单位以“不签协议就不发工资”胁迫临时工签订包含违法条款的协议，或故意隐瞒工作风险（如高空作业未告知安全保障措施），则协议因欺诈、胁迫无效，临时工可主张撤销协议并要求单位承担赔偿责任；
3. 劳务关系与劳动关系混淆：若临时工从事的是临时性、一次性的劳务（如家庭装修中的短期水电维修），双方签订的“临时工协议”实质是劳务协议，不适用劳动合同法，无需缴纳社保，此情形下协议合法，但需明确劳务报酬支付时间及责任划分。
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在处理“签临时工协议”相关问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签订空白协议：部分劳动者为尽快入职，签订未填写具体条款的空白“临时工协议”，后期单位自行填写不利条款（如约定低于最低工资的报酬），导致自身权益受损；
2. 忽视社保权益：默认“临时工不享受社保”的口头约定，未要求协议明确社保缴纳义务，后期发生工伤或医疗费用时，无法通过社保报销，需自行承担损失；
3. 放弃维权时效：发现协议存在违法条款后，未在1年内向劳动仲裁机构申请仲裁，超过诉讼时效后，即便协议违法也可能无法获得法律支持；
若您曾出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

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