员工未交社保如何赔偿？依据《中华人民共和国社会保险法》分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费额。”第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。”
上述法律明确用人单位为员工缴纳社保的法定义务，劳动关系存续期间必须依法缴纳，否则员工有权申请补缴，劳动监察或仲裁机构可责令限期补缴。
第八十四条同时规定：“用人单位不办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。”强化了用人单位的法律责任。
综上，员工未交社保的赔偿核心在于用人单位是否履行缴费义务，员工可通过投诉、仲裁等方式要求补缴并主张权益。
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员工未交社保的赔偿问题，需根据具体情况分析：
用人单位未依法缴纳社保时，员工可依法维权或要求补缴：
1. **在职员工**：可直接要求用人单位补缴全部社保费用。
2. **离职员工**：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。
3. **公司拒绝补缴且员工受损**：员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
4. **因未交社保导致医疗、养老等损失**：可主张相应赔偿，具体由法院或仲裁机构根据实际情况裁定。
5. **公司注销或破产**：员工可向社保经办机构申请先行支付，符合条件的由工伤保险基金垫付待遇。
6. **员工自愿放弃社保**：虽不影响事后补缴权利，但可能影响部分赔偿请求的认定。
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员工未交社保可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：例如，员工工作3年未交社保，离职1年半后才申请仲裁，可能因超过1年仲裁时效被驳回。
2. **经济损失风险**：例如，员工未缴纳医保期间因病住院，无法享受医保报销，医疗费用需自行承担；若公司能证明其恶意逃避社保义务，才可能承担赔偿责任。
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员工未交社保处理中可能出现以下特殊情况：
1. **员工自愿放弃社保**：若用人单位能提供员工签署的书面放弃协议，员工仍有权事后要求补缴，但可能影响仲裁或法院对赔偿请求的认定。
2. **公司注销或破产**：员工无法直接向公司追偿，可向社保经办机构申请先行支付，符合工伤保险先行支付条件的，由基金垫付。
3. **员工为非全日制或灵活就业人员**：此类人员通常需自行缴纳社保，若员工误以为公司应缴纳，可能导致维权方向错误或证据不足。

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