关于“做六休一五一怎么放假”的问题，以下是直接答案：做六休一的放假安排通常是指每周工作六天，休息一天。在五一劳动节等法定节假日，用人单位应依法安排放假并保障劳动者的休息权利。1. 如果用人单位在五一期间安排放假，劳动者可正常享受法定节假日休息，用人单位不得克扣工资。2. 若用人单位因生产需要未安排放假或部分放假，应依法支付加班工资，标准为不低于工资的百分之三百。3. 若劳动合同中另有约定，且不违反劳动法强制性规定，可按约定执行，但不得低于法定最低标准。
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根据《劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，五一法定节假日加班应依法支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合“做六休一”的工作制度，劳动者在五一节假日期间工作的，应视为法定节假日加班，用人单位必须依法支付三倍工资。此外，《劳动法》第三十八条也明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此即使实行做六休一制度，也必须确保每周至少安排一天休息，不得连续七天工作。适用结论是：五一期间如安排工作，必须支付三倍工资，并确保做六休一制度下劳动者每周有一日休息，否则将构成违法用工。
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针对“做六休一五一怎么放假”的情况，以下是实用的行动建议：1、确认放假安排：查看用人单位发布的五一放假通知或与用人单位沟通确认具体安排，了解是否安排调休或支付三倍工资。2、保留相关证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录及放假通知等材料，作为日后维权依据。3、主动沟通协商：如发现用人单位未依法安排放假或支付加班费，可先与单位人事或主管沟通，争取通过协商方式解决。4、必要时申请仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，应根据用人单位的态度、证据充分性以及自身维权成本进行综合判断，建议尽早咨询专业律师获取针对性建议。如有进一步疑问，欢迎联系我们的专业律师团队，获取更详细指导。
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关于“做六休一五一怎么放假”，可能存在以下法律风险点：1、用人单位未依法支付三倍工资：例如，某员工在五一当天上班，用人单位仅支付正常工资或调休，未支付三倍工资，构成违法，员工可依法主张赔偿。2、做六休一制度下未保证每周休息一天：如某公司实行做六休一制度，但在五一前后安排连续七天工作，未安排休息，违反《劳动法》第三十八条关于每周至少休息一日的规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

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