怀孕期间公司通常不可随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期、产期和哺乳期内辞退员工是违法的，除非员工有重大过错。若被无故辞退，员工可能面临经济损失和职业发展受阻的不良影响。
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怀孕期间被辞退，常见处理方式为申请经济补偿或劳动仲裁维权。选择时，若追求快速解决且赔偿合理，可选经济补偿；若公司拒绝履行或赔偿不公，则通过劳动仲裁维权更为合适。
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怀孕被辞退可维权。操作：1. 确认公司辞退是否合法，不合法则继续；2. 与公司协商经济补偿，合理则接受；3. 协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求继续履行合同或赔偿；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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