作为项目驻场人员，拒绝公司回总部的要求可能面临以下法律风险：
1. 公司以“不服从管理”为由解除劳动合同：例如，公司可能在通知中注明“需服从岗位调整”，若您拒绝，公司可能以此为由解雇您，若您证据不足，可能无法获得经济补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，公司2023年1月要求您回总部，您2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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作为项目驻场人员，公司要求回总部的情况可能存在以下特殊情形，影响处理结果：
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款，公司可能主张调整合法，但您仍可举证调整不合理（如距离过远、无补偿），仲裁机构会综合判断。
2. 您已实际到总部工作超过一个月且未提出书面异议：根据法律规定，视为您同意变更，此时再拒绝可能不被支持。例如，您2023年3月到总部上班，2023年5月才提出拒绝，可能被认定为默认变更。
3. 公司因项目结束需调整工作地点：若项目确实终止，公司调整具有合理性，但仍需与您协商补偿，若未协商，您仍可主张权益。
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针对项目驻场人员被要求回总部的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为您的拒绝权提供了法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您作为项目驻场人员，工作地点是劳动合同的核心内容，公司要求回总部属于变更工作地点，需与您协商一致。若公司未协商直接要求您离职，违反了该法条规定，您的拒绝行为合法。
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作为项目驻场人员，公司要求您回总部上班否则离职，您有权拒绝。以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定工作地点为项目驻场：公司单方面要求回总部属于变更劳动合同内容，您有权拒绝，公司无权以此逼迫您离职。
2. 若劳动合同未明确约定工作地点或约定为“公司及项目所在地”：需看变更是否合理，若总部与驻场地点距离过远、影响您正常生活且公司未提供补偿，您仍可拒绝。
3. 若公司以生产经营迫切需要为由变更且提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排）：您需结合实际情况判断，若补偿能覆盖影响，可能需接受，但仍有权协商。

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