您没签合同自己辞职后，需避免以下常见错误操作：1.未及时收集证据：辞职后若未第一时间保存工资记录、工作群聊天等证据，后续可能因证据灭失无法证明劳动关系；2.超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为1年，若辞职后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；3.与单位私下协商时妥协过多：若单位提出低于法定标准的补偿，轻易接受会损害自身权益。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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针对您没签合同自己辞职的情况，首先需明确核心是证明劳动关系以维护权益。以下为不同情形的具体分析：1.若存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动）：可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的二倍工资差额、拖欠工资等权益；2.若无法证明劳动关系（无工资记录、工作证等证据）：需先补充收集证据，再通过仲裁或诉讼维权；3.若单位未缴纳社保：可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
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您没签合同自己辞职后，可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法认定风险：例如您仅能提供同事口头证言，无书面工资记录或工作证，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，导致无法主张二倍工资等权益；2.经济损失风险：若单位拖欠工资且您无法证明劳动关系，可能无法通过仲裁或诉讼追回工资，同时未签合同的二倍工资差额也会无法主张。
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您没签合同自己辞职后，以下特殊情况会影响处理结果：1.单位未与您签合同但存在事实劳动关系：此时您仍可通过证据主张权益，但需承担举证责任；若单位否认劳动关系，您需提供充分证据证明管理与被管理、经济从属关系；2.您自行缴纳社保但能提供其他劳动关系证明：例如您虽自己交社保，但有单位发放的工作证、考勤记录，仍可认定劳动关系，不影响主张未签合同二倍工资等权益；3.部分地区对事实劳动关系认定标准更严格：如某些地区要求同时提供工资记录、考勤记录、工作证三类以上证据才认可劳动关系，会增加您的举证难度。

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