公司病假是否发工资，需视具体情况判断。若员工依规请假并持有正规病假证明，公司应依法支付病假工资，不得克扣或拒发；若未依规请假或证明不完整，公司可能不予支付，视为无效请假。具体情形如下：
1. 依规请假并提供病假证明：公司须按国家规定支付病假工资；
2. 未依规请假或无病假证明：公司可依据内部规章不支付工资；
3. 病假超法定医疗期：超期部分公司可不支付，但需告知员工；
4. 公司有明确公示的病假工资制度：员工需遵守，不符规定可能不发工资；
5. 公司因经营困难未支付：员工可依法维权，要求补发或仲裁追讨。
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公司拒发病假工资，需对照《劳动法》《劳动合同法》等法规判断。根据《劳动法》第五十一条，法定医疗期内员工享有病假工资，公司需按不低于当地最低工资标准的比例支付；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期时长（3至24个月，依工龄确定）及工资标准；《工资支付暂行规定》第十一条指出，员工依法享有的病假等假期，公司应按合同约定支付工资。适用结论：医疗期内依规请假的员工，公司不发工资属违法；未请假或病假超期的，公司可能有合法依据。建议员工保存证据并与公司沟通确认。
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公司拒发病假工资可能存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，超期将丧失仲裁权；
2. 经济损失风险：长期病假无工资，可能影响基本生活保障。这些风险会削弱维权效果与经济状况，建议及时采取法律手段维权。
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病假工资争议中，员工常见错误操作影响维权：
1. 未保留病假证明或请假记录：仅口头请假，无法证明事实，维权受阻；
2. 未及时主张权利：因顾虑未及时维权，错过一年仲裁时效，丧失救济机会；
3. 轻信公司口头承诺：如“下月补发”等拖延话术，未留存证据致无法追讨。若遇此类情况，建议尽快收集证据并咨询我，以便采取正确法律手段维护权益。

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