在处理工作二十天左右签了合同后辞职拿工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位存在违法行为导致您被迫辞职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，并且除了能拿到工作二十天左右的工资外，还可以要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，您的辞职程序和可主张的权益与主动辞职不同。2.您因个人原因给用人单位造成重大经济损失：如果您在工作二十天左右的时间里，因个人故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或法律规定，要求您承担赔偿责任。此时，用人单位可能会从您应得的工资中扣除赔偿金额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这会影响您实际能拿到的工资数额。3.双方在劳动合同中对辞职后的工资支付有特殊约定且该约定合法有效：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下辞职的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反同工同酬原则等），则应按照合同约定执行。例如，合同中约定试用期内辞职需工作满一定天数才有工资，且该天数合理，那么可能会影响您能否拿到这二十天的全部工资。
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在处理工作二十天左右签了合同后辞职拿工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.未提前通知或未保留通知证据直接离职：如果您未按法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被用人单位以给其造成损失为由要求赔偿。并且，如果没有保留通知证据，在后续维权时也难以证明自己已履行通知义务。2.轻易签署放弃工资的书面文件：有些用人单位可能会诱导或胁迫您签署自愿放弃工资的协议，一旦签署，将很难再主张自己的工资权益。3.不重视证据收集：如果您没有收集好工作二十天左右的相关证据，如劳动合同、考勤记录等，在用人单位拒绝支付工资时，您将难以证明劳动关系和工作时间，维权难度会大大增加。如果您在辞职过程中遇到用人单位拒付工资或其他不合理要求，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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工作二十天左右签了合同后选择辞职，在工资方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.用人单位否认劳动关系或工作时间的风险：如果您工作二十天左右签了合同，但合同保管在用人单位手中，而您又没有其他充分证据（如考勤记录、工作成果等）证明自己的工作时间和内容，用人单位可能会否认您实际工作了二十天，从而拒绝支付相应工资。例如，用人单位可能声称您仅工作了几天，或者根本不存在劳动关系，此时您若证据不足，将难以维权。2.工资被克扣或拖欠的风险：即使用人单位承认您工作了二十天左右，也可能以各种理由克扣或拖欠工资，比如声称您工作表现不佳、给公司造成损失等。例如，用人单位可能以您辞职给项目进度带来影响为由，扣除部分甚至全部工资，而这些理由如果没有合同依据或法律依据，就是对您权益的侵害。
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关于您工作二十天左右签了合同后选择辞职是否有工资的问题，答案是肯定的。您有权获得实际工作二十天左右的相应工资。1.若存在合同约定了工资标准的情况：则用人单位应按照合同约定的工资标准，根据您实际工作的二十天时间，折算并支付工资。2.若存在合同未明确约定工资标准的情况：则用人单位应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，向您支付这二十天的工资。3.若存在您在试用期内辞职的情况：即使在试用期，只要您实际提供了二十天的劳动，用人单位也必须支付工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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