公司扣除留任奖金和未签合同的行为，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道公司未签订劳动合同已满一年，但一直未主张二倍工资赔偿，那么一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得支持。2.证据链风险：如果您缺乏直接证据证明劳动关系和工资扣除情况，比如没有工资支付凭证、工作证等，公司又否认相关事实，您可能会因证据不足而无法获得应有的赔偿。例如，您主张公司扣除了留任奖金，但无法提供工资条或转账记录证明扣除事实，仲裁委可能难以支持您的诉求。
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关于您提到的公司扣除10%工资作为留任奖金，正常离开后能否要回以及未签合同能否抱怨的问题，答案如下。公司每月从工资中扣除10%作为留任奖金，正常离开后能否要回需看具体约定；未签订劳动合同，您可以主张权利。1.若存在书面约定或公司合法有效的规章制度明确规定留任奖金需在员工工作满一定年限或特定条件下才发放，且您正常离开未满足该条件，则公司可能有权不支付该扣除的留任奖金。2.若不存在上述合法有效的约定或规定，公司单方面扣除工资作为留任奖金，属于无故克扣工资，您正常离开后有权要求公司返还该部分被扣除的工资。3.若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您可以依法向公司主张每月支付二倍的工资。
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针对您问的“我能抱怨他没有合同吗？”这一问题，我们结合相关法律依据来分析。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，若公司与您建立劳动关系后，超过一个月仍未签订书面劳动合同，就符合该法条中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形。您作为劳动者，有权依据此规定要求公司支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止（最长不超过十一个月）的二倍工资。所以，您完全可以就公司未签订劳动合同这一行为主张权利。
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在处理公司扣除留任奖金和未签合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.用人单位能够证明已经书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的。这种情况下，根据相关规定，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资。这会直接影响您主张二倍工资赔偿的权利，若公司能提供书面通知证据且证明您拒绝签订，您将无法获得该赔偿。2.留任奖金发放条件未明确约定或约定不合法。如果公司扣除工资作为留任奖金，但未在劳动合同或规章制度中明确发放条件，或者约定的条件违反法律规定（如要求员工必须工作满五年且期间不得离职，否则不予发放），则该扣除行为可能被认定为无效，您有权要求返还扣除的工资；反之，若约定合法明确且您未满足条件，公司可能有权不发放。

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