产品报废罚款一千一百三的处理过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 公司罚款行为不合法的风险：如果公司在没有劳动合同约定、规章制度未公示或内容违法、罚款金额超出法定比例（月工资20%）或扣除后低于最低工资标准的情况下，对员工处以1130元罚款，则公司的行为涉嫌违法。例如，员工月工资为5000元，20%为1000元，若罚款1130元，则超出了法定上限，员工有权要求公司退还多扣的130元。
2. 员工维权超过诉讼时效的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工对1130元罚款有异议，但未在一年内及时通过劳动仲裁等方式主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律保护。
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在判断产品报废罚款一千一百三是否合理时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 员工无过错或过错轻微：如果产品报废是由于不可抗力（如突然的停电导致机器故障）、第三方原因（如原材料质量问题）或公司自身管理不善（如设备老化未及时维修）造成，员工无过错或仅存在轻微过失。在此情形下，公司不能或不应将全部损失转嫁给员工，罚款1130元通常是不合理的，员工无需承担或只需承担少量赔偿责任。
2. 公司规章制度未公示或内容违法：如果公司据以罚款的规章制度未通过民主程序制定，或未向员工公示，或其中关于产品报废罚款的条款违反了法律强制性规定（如未限定罚款比例）。这种情况下，该规章制度不能作为处罚员工的依据，据此作出的1130元罚款决定是无效的。
3. 员工自愿接受罚款：如果员工在明知罚款可能不合理的情况下，出于某种原因（如担心被辞退）自愿签署了同意罚款的书面文件。此时，员工再主张罚款不合理可能会面临较大困难，因为自愿行为可能被视为对自身权利的处分，从而影响维权结果。
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判断产品报废罚款一千一百三是否合理，关键在于其是否符合相关法律法规规定。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
若员工因本人原因（故意或重大过失）导致产品报废，给工厂造成经济损失，工厂可依据此条规定，按照劳动合同约定要求员工赔偿。但罚款1130元是否合理，需看：一是劳动合同是否有相关约定；二是1130元是否超过员工当月工资的20%；三是扣除后员工剩余工资是否不低于当地最低工资标准。若任意一项不符合，则该罚款行为涉嫌违法。
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关于产品报废罚款一千一百三是否合理，需要结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合理性：
1. 如果员工对产品报废存在故意或重大过失，且劳动合同或公司合法有效的规章制度明确规定了此类情形下的赔偿标准（该标准未超出员工月工资的20%且扣除后工资不低于最低工资标准），则罚款1130元可能具有一定合理性。
2. 如果员工仅存在轻微过失，或公司规章制度未明确规定罚款标准、未依法公示，或罚款金额超出员工月工资的20%，亦或扣除后工资低于当地最低工资标准，则该罚款1130元通常不合理。

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