如果你被公司辞退且公司拒绝支付经济补偿，你完全可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退劳动者需支付经济补偿。若公司不履行此义务，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律将保护你的合法权益，确保你获得应有的经济补偿。
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从法律角度看，公司拒绝支付经济补偿将承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，公司未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求支付。如公司拒不履行，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付等。同时，在劳动争议仲裁或诉讼中，公司可能需承担额外的仲裁或诉讼费用，并支付迟延履行的利息。
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在不同情况下，维护权益的操作如下：首先，收集并保留所有与公司雇佣关系及辞退相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等。其次，尝试与公司进行协商，明确表达你的权益要求。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，需详细陈述事实，并提供充分证据。最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

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