工厂旷工处理的合法性核心在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条进行分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；” 若公司规章制度明确规定了旷工的处理措施（如连续旷工3天视为严重违反规章制度），且该规章制度经民主程序制定并公示告知员工，则公司可依据此条解除与旷工员工的劳动合同。

同时，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，公司的旷工处理制度必须满足“民主程序制定+公示告知”两个条件，否则处理行为可能被认定为违法。

综上，工厂对旷工员工的处理需以合法有效的规章制度为依据，且处理程序需符合法律规定，才能确保处理行为的合法性。
针对工厂旷工问题，以下是几点实用的行动建议，帮助公司合法合规处理：

1. 核实旷工事实，固定证据：
立即调取员工的考勤记录（如打卡记录、排班表、同事证言等），确认旷工的具体天数和时间。同时，检查员工是否有请假手续或事后补假的情况，确保旷工事实清楚、证据充分。

2. 对照规章制度，确定处理措施：
根据旷工天数和公司规章制度，判断是否达到“严重违反规章制度”的标准。若未达到，按制度给予警告、记过等处分；若达到，准备解除劳动合同的相关材料。

3. 履行通知程序，保障员工知情权：
处理前应通知员工本人，告知其旷工事实及拟采取的处理措施，并听取员工的陈述和申辩。若解除劳动合同，需向员工出具书面解除通知，并说明理由。

4. 保留所有处理文件，完善证据链：
将考勤记录、规章制度、处分通知、解除通知等材料存档保存，以备后续可能的劳动争议。

选择解决方案时，需重点考虑旷工事实的证据是否充分、规章制度是否合法有效、处理程序是否符合法律规定。若您对具体处理方式存在疑问，建议进一步咨询专业律师，以确保处理行为的合法性。
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工厂旷工的处理方式需结合公司合法有效的规章制度与劳动法律法规，具体处理措施因旷工情节和实际情况而异。

以下分不同情况详细说明：

1. 若旷工天数较少（未达公司规定的“严重违反规章制度”标准）：
公司可依据规章制度给予警告、记过等纪律处分，同时可扣除旷工期间的工资（但需注意扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 若旷工天数达到公司规章制度明确规定的“严重违反规章制度”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天）：
公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病需紧急就医、直系亲属突发意外等）：
公司应酌情考虑，可要求员工事后补充证明材料（如医院诊断证明、亲属死亡证明等），一般不按旷工处理或从轻处理。
旷工处理需依据公司规章制度和劳动法规定，合法合规进行。

以下分不同情况详细说明：

1. 若员工旷工天数未达到公司规章制度中“严重违反规章制度”的标准：
公司可根据制度给予警告、记过等纪律处分，并扣除旷工期间的工资（扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 若员工旷工天数达到公司规章制度明确规定的“严重违反规章制度”标准（如连续旷工3天或累计旷工5天）：
公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 若员工旷工存在正当理由（如突发疾病、直系亲属突发意外等）：
公司应要求员工事后补充证明材料（如医院诊断证明、亲属死亡证明等），一般不按旷工处理或从轻处理。

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