工厂欠工资不给可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从劳动者知道工资被拖欠之日起计算。例如，工厂2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，若工厂提出时效抗辩，劳动者将无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅能提供口头证言，无书面证据证明工资拖欠，例如工厂以现金支付工资且未打欠条，劳动者可能因证据不足在仲裁中败诉。
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工厂欠工资不给时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留关键证据：部分劳动者未保存劳动合同或工资条，导致无法证明工资标准及拖欠事实，即使拨打12345，劳动部门也难以核实处理。
2. 过度依赖12345而错过仲裁时效：12345协调可能需要时间，但劳动仲裁时效为1年，若等待过久导致时效过期，将丧失胜诉权。
3. 与工厂发生肢体冲突：维权时情绪激动与工厂负责人争吵甚至动手，可能因违反治安管理规定被处罚，反而影响自身维权进程。
若您不确定自己是否存在错误操作，或需要调整维权策略，欢迎向我们咨询。
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工厂欠工资不给拨打12345的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条，工厂未及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，工厂拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。12345作为政府服务热线，是劳动者向劳动行政部门反映问题的有效渠道，符合上述法律中“向劳动行政部门投诉”的维权途径，因此拨打12345具有明确法律依据。
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工厂欠工资不给的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 工厂进入破产程序：若工厂因资不抵债申请破产，拖欠的工资将作为破产债权优先受偿，但受偿顺序在破产费用和共益债务之后，可能无法全额追回。
2. 劳动者与工厂存在非全日制劳动关系：非全日制用工工资结算周期最长为15日，若工厂超过15日未支付工资，劳动者可拨打12345投诉，但仲裁时需注意举证劳动关系性质，避免因举证不足影响维权结果。
3. 工厂为个体工商户且经营者失联：此时拨打12345后，劳动部门可能因无法联系经营者难以协调，建议劳动者直接起诉经营者个人，要求支付拖欠工资。

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