工伤期间单位按100元/天发放工资的处理，受以下特殊情况影响：
1. 单位未缴纳工伤保险：此时所有停工留薪期工资应由单位承担，且不得降低待遇。单位按100元/天发放违法性更突出，您可追讨工资差额，还可向社保部门投诉要求补缴社保，甚至主张解除劳动合同的经济补偿金。
2. 您属于计件工资制员工：若您受伤前实行计件工资（如月均6000元），单位按100元/天（约2175元/月）发放违法。根据规定，计件工资制员工的停工留薪期工资应以受伤前12个月的平均计件工资为标准，而非固定日薪，单位需按日均约276元（6000÷
21.75）支付。
3. 单位已支付伤残津贴：若您已评定伤残等级并享受伤残津贴（如五级伤残为本人工资的70%），单位可能混淆“伤残津贴”与“停工留薪期工资”，以100元/天发放伤残津贴。此时需区分：停工留薪期工资按原工资，伤残津贴按本人工资一定比例，二者不可混为一谈，若伤残津贴低于100元/天，还需由工伤保险基金补足差额。
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工伤期间单位发100元/天工资是否合法，需结合原工资水平及停工留薪期规定综合判断，具体分析如下：
1. 若原工资标准高于100元/天（如原月工资5000元，约238元/天），单位仅按100元/天发放违法。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按此标准支付。
2. 若原工资标准等于或低于100元/天（如原月工资2175元，约100元/天），单位按100元/天发放符合规定。但需注意“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等，若单位仅以基本工资折算，未计入奖金等，仍可能构成不足额支付。
3. 若单位未为您缴纳工伤保险，所有停工留薪期工资应由单位全额承担，不得以100元/天的固定标准降低待遇，单位不能免除按原工资支付的义务。
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工伤期间单位按100元/天发放工资时，需避免以下错误操作导致权益受损：
1. 未及时提出异议：部分职工因担心报复，发现工资仅100元/天时未及时书面提出异议，导致超过维权时效（劳动争议仲裁时效为1年）。例如，工伤后6个月才提出异议，可能因证据灭失或时效问题增加维权难度。
2. 自行接受“100元/天”的协议：单位可能以“暂时按此标准发放，后续多退少补”为由让职工签字确认，若职工盲目签署，可能丧失追讨差额的权利。需注意任何涉及工资标准的协议均需与原工资水平一致方可签署。
3. 混淆“最低工资标准”与“原工资标准”：部分职工误以为单位按当地最低工资（如北京2023年最低工资2320元/月，约107元/天）发放即可，实则停工留薪期工资应以本人原工资为基数，而非最低工资。若因此放弃维权，将直接导致收入损失。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，我会为您评估补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤期间单位发100元/天工资，可能存在以下法律风险点：
1. 单位可能以“病假工资”为由抗辩100元/天的合理性。如果单位主张您处于“病假期间”而非“停工留薪期”，并按病假工资标准（如不低于最低工资的80%）发放100元/天，可能掩盖未及时申请工伤认定的事实。例如，单位未在30日内为您申请工伤认定，却以病假名义降低待遇，将导致您无法及时享受停工留薪期权益。
2. 未书面确认停工留薪期可能导致工资标准争议。如果单位未与您书面确认停工留薪期时长，且在超过12个月后停发100元/天的工资，而您实际仍需治疗，可能引发“是否延长停工留薪期”的纠纷。例如，您因伤情严重需15个月治疗，但单位以超过12个月为由停发工资，将导致后续3个月无收入来源。

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