进厂半个月不发工资是违法的，劳动者有权依法追讨报酬。
1. 若工厂与你存在劳动关系且你已提供劳动，无论是否签书面合同，均须支付工资。
2. 工厂以“未做满七天”“试用期不发工资”为由拒付，理由不合法，除非双方有明确合法约定。
3. 未签劳动合同，但能提供考勤记录、工作证等证据，仍可主张工资。
4. 若你未提供劳动或严重违反规章制度，工厂可依法拒付工资。
5. 工厂恶意拖欠工资的，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
6. 双方有争议时，建议及时收集证据并寻求专业法律帮助，保障权益。
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处理进厂半个月不给工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 口头协议争议：虽口头协议有法律效力，但工资标准、工作时间等内容存争议时，可能因缺乏书面证据维权困难。
2. 工厂以违纪拒付：若工厂称你存在严重违纪或造成重大损失，需结合具体证据判断其合理性。
3. 工厂恶意倒闭或转移资产：部分工厂拖欠工资后停业或转移资产，可能导致胜诉后难执行，影响获偿。
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面对进厂半个月不给工资，需警惕以下错误操作：
1. 放弃维权：认为工作时间短、无合同就无法维权，实则只要能证明事实劳动关系，即有权获报酬。
2. 情绪化对抗：沟通无果后辱骂、威胁工厂负责人，可能触犯《治安管理处罚法》，影响后续维权。
3. 随意删除证据：未保留聊天记录、考勤等证据，或删除工作相关记录，导致维权缺乏关键依据。
这些行为不仅无效，还可能激化矛盾、损害自身权益。建议遇拖欠工资时保持冷静，依法依规维权。
若不确定如何操作，欢迎随时咨询我们，我们将为您提供专业法律建议和维权支持。
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进厂半个月不给工资可能面临以下法律风险：
1. 超过仲裁时效：如某劳动者工作一个月后发现未发工资，因拖延未及时维权，超过一年仲裁时效，无法通过法律途径追回。
2. 证据不足败诉：如某员工工作半个月，未签合同且未保留考勤记录、工资单等证据，仲裁中因无法证明劳动关系而败诉，无法获应得工资。

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