公司不发工资却不上班，存在以下法律风险，需高度重视：
1. **旷工解约风险**：例如，员工因公司拖欠两个月工资而未告知公司即停止工作，公司按考勤制度认定其连续旷工超三天并依法解约，员工将丧失经济补偿请求权。
2. **证据不足败诉**：例如，员工主张工资被拖欠，但无法提供劳动合同、工资条或沟通记录，仲裁机构或法院因无法确认拖欠事实而驳回诉求。

因此，面对工资拖欠，务必注意证据收集与程序合法性，避免操作不当致权益受损。如有疑问，可咨询我为您提供解答，确保维权路径合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据相关法律，公司不发工资是否构成旷工有明确法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。这意味着长期拖欠工资时，员工有权依法解约并主张经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除合同。因此，拖欠工资时履行通知义务后不上班，通常不构成旷工。
- 《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反规章制度的，用人单位可解除合同。若员工未履行请假或通知义务擅自离岗，即便公司拖欠工资，也可能被认定为违纪，影响后续权益。

综上，公司不发工资时员工是否构成旷工，关键在于是否履行通知义务、是否存在正当理由及是否符合法定情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司不发工资，许多员工因操作不当反而损害自身权益：
1. **擅自离职未通知**：工资未发时直接不上班且不告知公司，易被认定为旷工甚至自动离职，影响后续维权。
2. **证据保存缺失**：部分员工未留存工资条、银行流水、聊天记录等关键证据，维权时缺乏有力支持，难以证明拖欠事实。
3. **盲目签署协议**：协商时未咨询专业律师，轻信公司承诺签署不利协议，导致无法再主张合法权利。

如遇此类问题，建议及时联系专业劳动法律师获取针对性建议，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不发工资却不上班的处理结果，可能因以下特殊情况改变：
1. **协商延期支付**：若公司与员工协商一致延期支付工资且获书面同意，员工未履行请假手续即不上班，仍可能被认定为旷工，影响后续维权。
2. **员工存在其他违纪**：即便公司拖欠工资，若员工同时有多次迟到早退、不服从安排等严重违纪行为，公司可能以综合理由解约，增加员工维权难度。
3. **未履行通知义务**：根据《劳动合同法》第三十八条，员工虽有权因拖欠工资解约，但需履行通知义务。若未通知即擅自离岗，公司可能主张其构成旷工或自动离职，影响经济补偿支付。

上述情形均可能改变事件性质，建议处理前充分评估具体情况，必要时寻求专业律师帮助。

上一篇：房子不租了押金能退回吗

下一篇：暂无