离职协议单位未按劳动法支付补偿，需依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若单位未依法支付离职补偿，您可在知道该行为后一年内申请仲裁。期间您向单位主张权利、向部门投诉或单位同意履行义务，时效将中断并重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法及时申请仲裁的，可申请时效中止。此外，若离职协议中存在免除单位法定义务的条款，该条款因违反法律强制性规定无效，但不影响您主张合法权益。
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离职协议单位未按劳动法补偿，单位可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如离职后1年1个月才申请仲裁，单位可主张时效已过，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. **证据链断裂风险**：如仅口头协商补偿，未保留书面或电子记录，仲裁中难以证明单位曾承诺支付补偿金。
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离职协议单位未按劳动法补偿，您有权依法维权。以下是不同情况的处理方式：
1. 先与单位协商，要求其依法履行补偿义务。
2. 协商无果且单位拒绝履行，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 若单位存在恶意拖欠等明显违法行为，可直接申请劳动仲裁，要求支付应得补偿。
4. 超过一年未提出仲裁申请，可能超过仲裁时效，建议尽快行动。
5. 若单位在协议中设置不合理条款（如放弃补偿权利），可主张该条款无效，因其违反法律强制性规定。
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离职协议单位未按劳动法补偿，影响处理结果的特殊情况包括：
1. **时效中断情形**：如您曾在一年内向单位主张过补偿权利，或向劳动监察部门投诉，仲裁时效将从中断时重新计算，利于继续维权。
2. **单位同意履行义务**：若单位在您提出要求后表示愿意支付补偿金但反悔，也将导致仲裁时效重新计算。
3. **不可抗力或其他正当理由**：如因重大疾病、自然灾害等无法及时申请仲裁，可申请时效中止，待原因消除后继续计算时效。这些情形直接影响您能否通过法律途径维权。

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