关于矿工三天是否算自动离职，需结合公司制度与劳动合同综合判断。
矿工三天不一定算自动离职，具体取决于公司制度和劳动合同。若公司规章明确“连续旷工三天（或累计达到一定天数）视为自动离职”，且该规章经民主程序制定并公示/告知员工，则可能构成自动离职；若公司无相关明确规定，或规定未合法制定、未告知员工，单纯旷工三天通常不构成自动离职；若因不可抗力、紧急避险等正当理由旷工且事后及时说明并提供证明，也不应视为自动离职。
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判断矿工三天是否算自动离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。”
公司认定矿工三天自动离职需满足三个条件：一是规章明确“旷工X天视为自动离职”；二是规章经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定）；三是已向员工公示或告知。仅同时满足这三个条件，公司的认定才可能具有法律效力，否则缺乏合法依据。
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判断矿工三天是否算自动离职时，需注意以下特殊情形：
1. **不可抗力或紧急避险**：若因地震、洪水等自然灾害或救助他人等紧急情况旷工，即使公司有相关规定，也不能视为自动离职。矿工需事后补办请假手续，正常计出勤。
2. **规章显失公平**：若公司规定“旷工三天算自动离职”，但处罚与行为危害性明显不成比例（如首次轻微旷工直接解雇），可能被认定为显失公平，无法作为处理依据。
3. **劳动合同另有约定**：若劳动合同明确约定“旷工三天需双方协商一致才视为自动离职”，则优先适用合同约定，公司单方面处理无效。
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处理矿工三天是否算自动离职的问题，需关注以下法律风险：
1. **制度违法致处理无效**：若公司规章未民主程序制定或未公示/告知，依据其认定自动离职属违法。例如，某公司单方面制定制度且未告知矿工，直接解除合同，可能被仲裁/法院认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. **矿工权益被侵害**：若矿工因突发疾病（如外地出差急性阑尾炎住院三天）等正当理由旷工，公司未核实即解雇，矿工有权要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

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