签了两个月劳动合同后辞职，可能面临这些法律风险：
1. **经济赔偿风险**：未提前通知离职，可能被要求赔偿因突然离职造成的损失，比如临时招聘成本或业务中断损失。例如，员工未提前30天通知离职致项目延期，公司可主张赔偿。
2. **证据不足风险**：未书面通知或未保留送达证据，可能无法证明已履行通知义务，被认定为违法解除劳动合同。比如口头告知但公司否认，仲裁可能不支持。
这些风险可能让劳动者面临赔偿责任，影响社保和工资结算。建议辞职前做好法律评估和证据准备。
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签了两个月劳动合同辞职时，要避免这些错误操作：
1. **口头通知**：未书面通知，无法证明已履行提前通知义务，可能被认定为违法解除。
2. **未保留证据**：即使提交辞职信，若没保留送达证明或对方未签收，争议时难以举证。
3. **未完成交接**：未完成工作交接可能被视为未履行法定义务，公司可主张经济损失赔偿。
为避免风险，建议按法律规定执行，保留所有书面材料。如有疑问，可咨询我为您解答，提供针对性法律建议和操作指导。
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签了两个月劳动合同可以辞职，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若合同明确约定试用期且仍在试用期内，只需提前三日通知即可离职；若试用期已过或未约定试用期，需提前三十日书面通知。
该法条既保障劳动者自主择业权，也要求履行通知义务，保障用人单位正常用工。未依法通知的，公司有权索赔。
辞职是否合法有效，取决于是否符合法律规定及合同约定。建议离职前核对合同条款，保留通知证据。
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签了两个月劳动合同可以辞职，但需根据具体情形判断通知义务及责任：
1. **试用期员工**：通常提前三日通知即可解除合同（依合同试用期约定）。
2. **已过试用期/未约定试用期**：需提前三十日书面通知。
3. **用人单位违法**（如拖欠工资、不缴社保等）：可立即离职，无需提前通知。
4. **合同约定更严格条件**（如违约金、培训费用等）：需评估是否符合解除情形。
5. **双方协商一致**：即使未满通知期，也可协商提前解除。
6. **未履行义务或违约**：公司可能要求赔偿突然离职造成的损失。

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