您在幼儿园上班两年未签合同的情况，是可以主张赔偿的。
有赔偿。
1. 若您入职幼儿园超过1个月不满1年未签合同：幼儿园需向您支付入职第2个月至第12个月期间的双倍工资差额（即11个月的工资）。
2. 若您入职幼儿园满1年后仍未签合同：法律视为您与幼儿园已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资差额仍仅支持入职后11个月的部分。
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您在幼儿园上班两年未签合同的赔偿问题，可能受以下特殊情况影响：
1. 幼儿园能证明已提供劳动合同但您拒绝签订：若幼儿园有证据（如书面通知您签合同的记录、您拒绝签字的证明），则可能不支付双倍工资赔偿。这种情况下，您的赔偿主张可能无法得到支持。
2. 您与幼儿园存在“非全日制用工”关系：若您在幼儿园每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，属于非全日制用工，法律允许口头约定，幼儿园无需支付未签合同的双倍工资。此时您的赔偿主张将不成立。

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在处理幼儿园上班两年未签合同的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延主张权利：认为“没签合同也能继续上班，赔偿不急”，导致超过1年的仲裁时效，无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据保存不当：随意丢弃工资条、考勤记录等关键证据，或证言模糊（如同事仅说“我们一起上班”却未明确您的入职时间和工作内容），导致无法证明劳动关系。
3. 与幼儿园协商时自认“放弃赔偿”：口头或书面承诺不追究未签合同的责任，后续再主张赔偿可能因自认而败诉。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。

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您在幼儿园上班两年未签合同的情况，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：例如您入职幼儿园已满2年，若从入职第13个月起算，1年时效已过，您再申请仲裁主张双倍工资，劳动仲裁委员会可能驳回您的请求，导致无法获得赔偿。
2. 证据不足败诉风险：例如您仅能提供同事的口头证言，无工资流水、考勤记录等书面证据，幼儿园否认与您存在劳动关系，劳动仲裁委员会可能因证据不充分不支持您的赔偿主张。

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