在判断劳动合同中“辞职需提前三个月”是否合法及处理相关事宜时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. **服务期约定**：若用人单位为您提供专项培训并约定服务期，您在服务期内辞职可能需按约定支付违约金，此时“提前三个月”的约定可能与违约金问题交织，影响处理方式。
2. **被迫辞职**：若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴社保等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，您可立即解除合同，无需提前通知，“提前三个月”约定自然不适用，您可随时离职并要求单位承担责任。
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判断劳动合同中“辞职需提前三个月”是否合法，核心看是否符合法律规定：
一般情况下，该约定不合法，但需结合具体情形分析。若处于试用期，只需提前三日通知即可；若已过试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前三十日书面通知。因此，约定“提前三个月”超出法定三十日期限，属于违法约定，对您无法律约束力。
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关于“劳动合同辞职需提前三个月是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断：
第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”该条款是判断提前通知期限合法性的核心依据。若劳动合同约定“提前三个月”，其通知期限与法律规定的三十日（试用期三日）冲突，因约定不得违反法律强制性规定，故该约定无效。您只需按法定时间通知（试用期提前三日，转正后提前三十日）即可合法离职。
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若用人单位坚持“提前三个月”的违法约定，您可能面临以下法律风险：
用人单位可能以您未按合同约定提前三个月通知为由，要求赔偿损失。例如，若您已按法定三十日书面通知离职，单位却依据无效的“提前三个月”约定，主张您未履行义务（如招聘新人费用、工作交接损失等）并要求赔偿。

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