针对“举报招童工，童工怎么处理”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 童工权益持续受损风险：若举报不及时或处理不到位，童工可能继续在用人单位工作，其身心健康和受教育权会受到进一步侵害。例如，某工厂招用15岁童工从事高强度体力劳动，若未及时举报，童工可能因过度劳累导致身体受伤，且无法正常接受义务教育。
2. 用人单位报复风险：部分用人单位可能对举报人进行报复，如威胁、恐吓举报人，甚至解雇与举报人相关的员工。例如，某餐厅员工举报餐厅招用童工后，餐厅老板可能以“工作不认真”为由将该员工解雇。
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关于“举报招童工，童工怎么处理”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”结合问题，若举报的是一般用人单位招用童工，该行为直接违反上述法条，劳动监察部门应责令用人单位停止使用童工并送回原监护人处；若涉及文艺等特殊单位，需核查其是否经批准且保障了童工的义务教育权利，若未满足则仍需依法处理。因此，童工的处理需以该法条为依据，区分一般与特殊情形，确保未成年人权益得到保护。
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针对“举报招童工，童工怎么处理”的问题，童工的处理需结合具体情况确定。
最直接的答案是：劳动监察部门会责令用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。
1. 若存在用人单位非法招用童工的情况：劳动监察部门会依法责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担。
2. 若存在童工身体健康受到损害的情况：用人单位需承担治疗期间的全部医疗和生活费用，同时劳动监察部门会对用人单位进行处罚。
3. 若存在文艺、体育和特种工艺单位经批准招用童工的情况：需确保童工接受义务教育，且劳动监察部门会监督用人单位遵守国家相关规定。
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针对“举报招童工，童工怎么处理”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 私下与用人单位协商解决：部分举报人可能选择与用人单位私下沟通，要求其“补偿”后不举报，但这种行为可能导致用人单位继续招用童工，无法从根本上解决问题，还可能让童工面临二次伤害。
2. 泄露童工个人信息：在举报过程中随意泄露童工的姓名、住址等信息，可能侵犯童工的隐私权，影响其正常生活和身心健康。
3. 忽视证据收集：未收集足够的证据就进行举报，可能导致劳动监察部门因证据不足无法立案，无法及时制止招用童工的违法行为。
若您不确定自己的操作是否正确，或想避免上述错误，可进一步向律师咨询。

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