员工在面对被扣应发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、扣除通知等关键证据，导致维权时无法证明工资被非法扣除，影响维权结果。
2. 采取过激行为：如擅自停工、破坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被用人单位处罚，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回被扣除的工资。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，建议及时向律师咨询。
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针对员工被扣应发工资是否合法的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若用人单位扣除员工应发工资属于上述法定代扣情形，则符合法律规定；若扣除理由不在上述范围内，且无劳动合同约定或合法规章制度依据，则违反《劳动法》第五十条，属于违法扣除工资。
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关于员工被扣应发工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
员工被扣应发工资是否合法需根据扣除理由和依据综合判断。
1. 若存在用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定情形，扣除工资合法，这是法律明确允许的代扣项目。
2. 若存在法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费的情况，用人单位可依法扣除工资，属于法定代扣范围。
3. 若存在员工因本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同有约定或公司规章制度经民主程序制定并公示的，用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
4. 若不存在上述合法情形，用人单位无故扣除应发工资，则属于违法行为。
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员工被扣应发工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 经济损失风险：若用人单位违法扣除工资，员工可能面临工资收入减少的经济损失。例如，某员工月工资5000元，用人单位无故扣除1000元，且未提供合法依据，该员工将直接损失1000元收入。
2. 证据链缺失风险：若员工未保存相关证据，如工资条、扣除通知等，在维权时可能因证据不足无法证明工资被非法扣除，导致维权失败。例如，员工主张工资被扣除，但无法提供工资条或扣除依据，劳动仲裁委员会可能因证据不足驳回其申请。

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