对于“没签合同还被拖欠工资该如何处理”，首先要明确：即便没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者就有权要求单位支付拖欠工资。工资支付凭证（如工资发放花名册）、社保缴费记录，是证明劳动关系的直接有力证据，可凭此主张欠薪。用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证件，能辅助证明双方管理与被管理关系，支持劳动关系认定，进而追讨欠薪。考勤记录反映工作时间与状态，结合其他证据可进一步印证事实劳动关系，增强追讨说服力。其他劳动者的证言，若证人能明确身份、与单位关系及被证明者工作情况，也可作为劳动关系证据，助力处理欠薪问题。
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处理“没签合同被拖欠工资”时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、单位故意不签合同：若单位为规避责任故意不签书面劳动合同，劳动者除追讨欠薪外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，主张用工满一个月至不满一年期间的双倍工资。这能增加单位违法成本，利于维权，但需提供单位故意不签的证据。
2、兼职属劳务关系：若兼职工作内容、时间、报酬等不符合劳动关系特征，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动法保护。例如周末为公司临时发传单，按数量结算报酬，此时双方属劳务关系，劳动者不能通过劳动仲裁追讨报酬，需通过民事诉讼，处理方式与劳动关系欠薪问题有显著差异。
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处理“没签合同被拖欠工资”时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权效果：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作过单位就会承认劳动关系，不重视收集工资记录、工作证等证据。一旦单位否认，劳动者因证据不足难以维权，欠薪可能无法追回。
2、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者长期不维权，超过时效后申请仲裁可能被驳回，无法通过法律途径追回工资。
3、采取过激行为：个别劳动者索薪无果时，采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理受处罚甚至担责，也不利于协商解决纠纷。若已出现上述错误或对维权方式存疑，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答。
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从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》对“没签合同被拖欠工资”问题有明确规定：第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查”；第十条“建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立”。即便未签书面合同，只要劳动者实际提供劳动、单位接受劳动并支付报酬，就符合第七条“用工之日起建立劳动关系”的情形，劳动关系依法成立。因此，劳动者有权依据劳动合同法等要求单位支付拖欠工资，单位不能以未签书面合同为由拒绝支付。

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