针对“个体工商户开除擅自离岗的老师是否违法”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 老师擅自离岗是因个体工商户未提供劳动条件：若个体工商户未按约定提供教学场地、教材等劳动条件，导致老师无法正常工作而擅自离岗，此时个体工商户开除老师属于违法解除，因为老师离岗的根本原因是个体工商户违约。
2. 个体工商户与老师未签订书面劳动合同：若双方未签书面合同，但存在事实劳动关系，个体工商户仍需遵守《劳动合同法》的规定，不能因未签合同就随意开除擅自离岗的老师，否则同样需承担违法解除的责任。
3. 老师擅自离岗时间极短且未造成损失：若老师仅擅自离岗10分钟，且未影响教学活动或造成经济损失，即使个体工商户有规章制度，也可能因“未达到严重违纪标准”而导致开除行为违法。
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对于“个体工商户开除擅自离岗的老师是否违法”这一问题，需结合《劳动合同法》的相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若个体工商户作为用人单位，已依法制定包含“擅自离岗属严重违纪”的规章制度，且该制度经民主程序制定、向老师公示或告知，则老师擅自离岗的行为符合“严重违反规章制度”的情形，个体工商户开除老师合法；若个体工商户无合法有效的规章制度，或老师擅自离岗不属于“严重违纪”，则开除行为违反该条款，构成违法解除。
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针对您提出的“个体工商户开除擅自离岗的老师是否违法”这一问题，其合法性需结合具体情况判断。
个体工商户开除擅自离岗的老师是否违法需视具体情况而定。
1. 若老师擅自离岗的行为属于严重违反个体工商户依法制定的规章制度（如明确规定“擅自离岗超过X小时属严重违纪”），且规章制度已告知老师，则个体工商户开除老师不违法。
2. 若老师擅自离岗是因紧急情况（如突发疾病、家人病危）且事后及时告知个体工商户，或个体工商户无合法有效的规章制度明确“擅自离岗”的违纪标准，则开除老师可能构成违法解除。
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针对“个体工商户开除擅自离岗的老师是否违法”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 个体工商户违法解除的赔偿风险：若个体工商户无合法依据开除擅自离岗的老师，需向老师支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。例如：老师月工资5000元，工作2年，个体工商户因无有效规章制度开除老师，需支付5000×2×2=20000元赔偿金。
2. 老师主张恢复劳动关系的风险：若老师认为开除违法，可向劳动仲裁委申请恢复劳动关系。例如：老师因突发疾病擅自离岗1天，个体工商户无明确制度即开除，老师胜诉后，个体工商户需恢复与老师的劳动关系，并补发停工期的工资。

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