针对您提出的“老板欠工资三年收回来违法吗”这一问题，答案是明确的：老板欠工资三年本身是违法的，您合法追讨工资的行为不违法。
老板欠工资三年本身属于违法行为，您通过合法途径收回工资的行为不违法。
1. 若您通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法方式追讨，该行为受法律保护，不构成违法。
2. 若您采取暴力、威胁或非法拘禁等方式强制老板支付工资，则可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》，构成违法。
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老板欠工资三年的情况下，您可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若老板2020年1月开始拖欠工资，您2023年1月才申请仲裁，且无证据证明期间曾追讨，仲裁委可能因时效已过驳回申请。
2. 证据不足风险：若您仅能提供同事证言，无劳动合同、工资条等书面证据，可能因举证不能导致无法证明劳动关系或拖欠金额，最终无法追回工资。
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对于“老板欠工资三年收回来违法吗”的直接回复，我们可以依据相关法律规定进行详细分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资三年，明显违反了“按月支付”的法律要求，属于违法行为。而劳动者通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）追讨工资，是行使自身合法权利的行为，符合《劳动法》保护劳动者获取劳动报酬的立法目的。因此，老板欠工资三年违法，劳动者合法追讨不违法。
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老板欠工资三年的情况下，很多劳动者可能会因急于维权而采取错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 超过仲裁时效未维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在老板拖欠工资三年期间未采取任何追讨行动，可能因时效已过而失去胜诉权。
2. 采取非法手段追讨：如堵门、威胁老板或其家人，这种行为不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被拘留，甚至构成犯罪。
3. 忽视证据收集：仅口头主张老板欠工资，未保留任何书面或电子证据，导致仲裁或诉讼时无法证明拖欠事实。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程存在疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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