“公司不给交社保医保”可能会给您带来以下法律风险，需引起重视：
1. 社保待遇无法享受的风险：例如您生病住院时，因公司未缴纳医保，您无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出。比如某员工因公司未交医保，住院花费5万元，全部由个人承担，造成重大经济损失。
2. 诉讼时效过期的风险：若您知道公司未交社保医保后超过1年未维权，劳动仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致您无法通过法律途径要求公司补缴。例如某员工入职3年后才发现公司未交社保，此时已超过仲裁时效，无法通过仲裁维权。
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在处理“公司不给交社保医保”的问题时，部分员工可能会采取错误操作，反而影响维权效果，以下为您列举常见错误：
1. 与公司签订“自愿放弃社保协议”：部分员工为了短期利益签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，不仅无法保障权益，还可能被公司以此为借口拖延补缴。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司未交社保医保之日起计算，若超过时效，您的诉求可能不被仲裁委员会支持。
3. 直接与公司发生冲突：部分员工因情绪激动与公司争吵甚至旷工，反而可能被公司以“违反规章制度”为由解除劳动合同，增加维权难度。
若您不确定自己的操作是否正确，欢迎向我们咨询，避免因错误行为导致权益受损。
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您提到“公司不给交社保医保”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》，以下为您详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司建立劳动关系后，公司作为用人单位有法定义务为您办理社保医保登记并缴费，无论公司以何种理由拒绝，均违反该条款。此外，《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社保登记的，将被社保行政部门责令改正，逾期未改的处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。因此，公司不给您交社保医保的行为已违反上述法律规定，您有权要求公司补缴并承担相应法律责任。
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针对您提出的“公司不给交社保医保”的问题，首先可以明确公司的行为是违法的。以下为您分析不同情况下的具体处理方向：
公司不给交社保医保是违法的。
1. 若您已与公司签订正式劳动合同且处于正常用工状态：公司需在您入职30日内为您办理社保医保登记并缴费，未办理或未缴费均属违法，您可直接通过投诉或仲裁维权。
2. 若您属于公司的非全日制从业人员：根据法律规定，非全日制从业人员可自愿参加社保医保，但公司仍需为您缴纳工伤保险（部分地区政策），若公司未依法缴纳工伤保险，仍需承担相应责任。
3. 若公司以“经营困难”为由暂不缴纳：即使公司经营困难，也需与您协商并经社保部门批准缓缴，未经批准的拖欠仍属违法。

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