工伤职工在确定和追讨工伤工资时，这些错误操作要警惕：
1、未及时申请工伤认定：部分职工以为工伤后单位会直接支付工资，忽略在规定时限内申请工伤认定，一旦超过1年时效，就无法通过法律程序确认工伤，进而难以主张工伤工资。
2、轻易放弃停工留薪期确认：有些职工不重视医生建议的停工留薪期时长，或在单位劝说下放弃延长申请，导致实际需要休息治疗的时间超过认定的停工留薪期，超出部分的工资无法获得。
3、缺乏原工资福利待遇举证：职工若未妥善保管工资单、银行流水等证明原工资水平的证据，在与单位就工伤工资标准产生争议时，因无法提供充分证据证明主张，自身权益易受损。
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确定工伤职工工资时，有几种特殊情况或例外情形需注意，它们会影响处理结果：
1、员工故意自伤或自杀：若职工因故意自伤或自杀导致受伤，根据相关规定，该情形不认定为工伤，职工不享受工伤待遇，单位无需支付工伤期间的工资。
2、用人单位未依法参加工伤保险：若单位未依法为职工参加工伤保险，职工仍有权要求单位支付工伤保险待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇。此时，工伤工资全部由单位承担，这可能导致单位支付拖延或拒绝，增加其经济负担。
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工伤职工工资的确定有明确法律标准：
1、停工留薪期内工资：工伤职工在停工留薪期内，工资按其正常工作时间的工资福利待遇确定。若工伤认定已完成且处于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资；工作未满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算。
2、伤残等级评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应待遇，不再按原工资标准支付。
3、停工留薪期延长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。延长期间的工资仍按原工资福利待遇支付。

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