腰间盘突出员工离职时，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意。
1. 公司未缴纳社保：若公司未为员工缴纳社保，员工离职时可主张公司补缴社保，且若腰间盘突出被认定为工伤，公司需承担全部工伤待遇费用，此时离职协商难度可能增加，需重点关注社保补缴和工伤赔偿的衔接。
2. 员工与公司签订服务期协议：若员工因公司提供专项培训签订服务期协议，离职时可能需支付违约金，但腰间盘突出属于健康原因，可主张减免违约金，具体需结合协议条款和法律规定判断，可能影响离职流程的顺利性。
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针对腰间盘突出员工提出离职公司不同意的问题，需结合法律规定和实际情况分析，以下为具体解答。
腰间盘突出员工提出离职公司不同意时，员工可依法提前通知解除劳动合同。
1. 若员工处于医疗期内：根据《劳动合同法》，医疗期内员工可提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动合同，公司无权拒绝，且需按规定支付工资和经济补偿（若符合条件）。
2. 若员工已过医疗期且能证明腰间盘突出与工作相关：员工可提前通知解除劳动合同，同时可主张因工作导致疾病的补偿，公司不得阻挠离职流程。
3. 若公司以未完成工作为由拒绝：员工仍可按法定程序通知离职，公司需在离职时结清工资，不得扣押劳动报酬。
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腰间盘突出员工离职时可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 工资被扣风险：若未按法定程序通知离职，公司可能以“未完成工作交接”为由扣发工资。例如，员工因腰间盘突出疼痛直接离职，未提交书面通知，公司扣除当月工资，导致经济损失。
2. 工伤认定超时风险：若腰间盘突出与工作相关，但未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，将无法享受工伤待遇。例如，员工离职后才发现腰间盘突出与工作有关，但已超过1年时效，无法主张工伤补偿。
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腰间盘突出员工离职时，部分常见错误操作可能导致权益受损，以下为需要避免的行为。
1. 未书面通知直接离职：若未提前30日书面通知公司，公司可能以“旷工”为由扣发工资或主张赔偿，影响离职合法性。
2. 忽视医疗期权益：若处于医疗期内，未向公司提交医疗证明并主张医疗期工资，可能失去应得的工资待遇和经济补偿。
3. 放弃工伤认定：若腰间盘突出与工作相关，未及时申请工伤认定，可能无法获得工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
若你在离职过程中遇到公司不合理阻挠，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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