针对您在公司工作十多年被要求签1年合同的情况，可能存在以下法律风险点：1.丧失无固定期限劳动合同保障的风险：若您签订了1年合同，后续公司可能在合同到期后不再续签，您将失去无固定期限合同带来的工作稳定性。例如：李女士在公司工作12年，公司要求签1年合同，李女士未主张权利直接签订，1年后公司以合同到期为由辞退她，李女士因签订的是固定期限合同，无法主张无固定期限合同的延续权利，只能获得有限的经济补偿。2.公司违法解除劳动合同的风险：若您拒绝签订1年合同，公司可能以您不配合工作为由辞退您，构成违法解除。例如：张先生在公司工作11年，拒绝签订1年合同并要求无固定期限合同，公司随即辞退他，张先生虽可主张赔偿金，但需经历仲裁或诉讼程序，耗费时间和精力。
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针对您在公司工作十多年被要求签1年合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条对无固定期限劳动合同有明确规定，为您的权益提供法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中明确规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您在公司工作十多年，已满足“连续工作满十年”的法定条件，若您未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同，而非仅签订1年的固定期限合同。因此，您有权拒绝签订1年合同，并要求公司依法签订无固定期限劳动合同。
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针对您在公司工作十多年被要求签1年合同的情况，以下是几点常见的错误操作行为：1.直接签订1年合同未主张无固定期限权利：部分劳动者因不了解法律规定，直接签订了1年合同，导致丧失本次签订无固定期限合同的机会，后续若公司不续签，可能影响工作稳定性。2.未保留主张权利的证据：在与公司沟通时仅通过口头方式要求签订无固定期限合同，未保留书面记录，若公司否认，将难以证明自己的主张，增加维权难度。3.因公司威胁而妥协：部分公司以不签1年合同就辞退为由威胁劳动者，劳动者因害怕失业而妥协签订，导致自身合法权益受损。若您已出现上述错误操作，或对如何维权存在疑问，建议您进一步向律师咨询，避免权益持续受损。
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针对您在公司工作十多年被要求签1年合同的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您曾主动提出签订固定期限劳动合同：若您在之前的合同续签中，曾主动向公司提出签订固定期限合同，本次公司要求签1年合同可能符合双方之前的约定，但需注意连续工作满十年后您仍有权主张无固定期限合同。这种情形下，公司可能以您之前的意愿为由抗辩，但您的法定权利仍优先于之前的约定。2.公司存在特殊行业或岗位规定：部分特殊行业（如季节性用工行业）或岗位可能因工作性质需要签订短期合同，但需符合法律规定且经双方协商一致。这种情形下，公司需证明岗位的特殊性，否则仍需依法与您签订无固定期限合同。3.您与公司已签订过两次固定期限劳动合同：若您已与公司连续签订两次固定期限劳动合同，本次续签时除您提出订立固定期限合同外，公司应当订立无固定期限合同，这种情形下公司要求签1年合同的行为更可能违法。

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