工伤期间公司倒闭，争取补偿金时需避免以下错误操作：
1. 忽视债权申报时限：未在破产程序规定期限内申报工伤补偿金债权，超期可能导致债权无法确认清偿，拿不到补偿金。
2. 证据材料准备不足：未收集齐劳动合同、工伤认定决定书等关键证明，证据不足会使债权主张难获支持，影响补偿金认定支付。
3. 消极等待不主动维权：认为公司倒闭后补偿金无望，不关注破产程序或采取行动，可能错过维权机会。应主动了解进展并配合程序。
建议遇到问题及时咨询我，以确保采取正确行动，避免因错误操作拿不到补偿金。
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工伤期间公司倒闭，以下特殊情况可能影响补偿金处理：
1. 企业恶意转移资产：倒闭前恶意转移资产会减少破产财产总额，直接影响职工债权清偿资金，导致工伤补偿金可能无法足额或全部拿到。
2. 单位未参加工伤保险：公司未缴纳工伤保险的，原本由基金支付的待遇需由公司承担，倒闭后该部分费用与工伤补偿金一同从破产财产优先清偿，会增加破产财产负担，影响职工债权整体清偿比例和数额。
3. 员工自发组织维权：员工自发与破产管理人沟通、参与债权人会议等，可能促使管理人重视职工债权，推动破产程序顺利进行，加速工伤补偿金等职工债权的清偿，提高受偿可能性和效率。
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关于工伤期间公司倒闭能否拿到补偿金，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定：
该法条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。”您应得的工伤补偿金属于第一项中“法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。因此，公司破产清算时，您的工伤补偿金会在优先清偿破产费用和共益债务后，与工资等一同优先受偿，这为您拿到补偿金提供了法律保障。
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工伤期间公司倒闭，争取补偿金时可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：需在破产程序规定期限内申报债权。例如，若破产管理人公告的债权申报期限为30天，您因疏忽逾期申报，债权可能无法纳入破产清偿范围，导致拿不到工伤补偿金。
2. 经济损失风险：若破产财产不足，可能无法全额清偿工伤补偿金。比如公司破产财产清偿完破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付所有职工工资和补偿金，您的工伤补偿金可能只能按比例获得，造成经济损失。

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