您在加工厂食堂工作15年未买保险，现因调岗不想继续工作，在此过程中可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道工厂未缴纳社保多年但一直未主张权利，可能超过仲裁时效，导致无法通过仲裁获得经济补偿。例如，若您5年前就知道工厂未为您买保险，但直至现在才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，您的主张可能不被支持。2.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与工厂存在15年的劳动关系（如无劳动合同、工资条等），可能导致无法认定劳动关系，进而无法主张经济补偿和补缴社保。例如，您仅能提供同事证言，而无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足难以支持您的请求。
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您在加工厂食堂工作15年未买保险，现因调岗不想继续工作，关于是否有赔偿的法律依据，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”您在加工厂食堂工作15年，工厂未为您购买保险，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”；工厂安排您去生产车间工作，改变了您原有的工作岗位和条件，若未与您协商一致，属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因此，您以此为由解除劳动合同，工厂应当支付经济补偿。
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您在加工厂食堂工作15年未买保险，现因调岗不想继续工作，在处理过程中需避免以下常见错误操作。1.未书面提出解除劳动合同：若您决定不做，未以书面形式（如辞职信）明确说明解除理由是工厂未缴纳社保或未按约定提供劳动条件，可能导致无法主张经济补偿。口头辞职难以证明解除合同的原因和时间。2.轻易签署调岗协议：若工厂以各种理由诱导或强迫您签署调岗协议，一旦签署可能被视为您同意变更工作岗位，再主张未按约定提供劳动条件将面临困难。3.忽视证据收集：未及时收集和保存证明劳动关系、工作年限、工资标准、未缴纳社保等证据，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法获得支持。避免这些错误操作能更好地维护您的权益。如果您对如何正确处理存在疑问，建议进一步向律师咨询，以获得专业指导。
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您在加工厂食堂工作15年未买保险，现工厂安排转岗至生产车间，您不想去而考虑不做，这种情况下工厂是否有赔偿，需要结合具体情形分析。您可以主张工厂赔偿。1.若工厂未与您协商一致单方调岗，您因此解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未提供约定劳动条件的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。您在食堂工作15年，工厂单方面将您调至生产车间，改变了工作岗位和条件，属于未按约定提供劳动条件。2.若工厂未依法为您缴纳社会保险费：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。您工作15年工厂未买保险，符合此情形。

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