未成年试用期离职是否有工资？答案是肯定的。只要未成年工（年满16周岁未满18周岁）在试用期内提供了正常劳动，即便离职，用人单位也必须支付相应工资。若用人单位以“未成年”或“试用期离职”为由拒付工资，这是违法的，未成年工有权通过法律途径追回劳动报酬。
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未成年试用期离职的工资权益，法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》。该法第五十八条明确：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”同时规定，未成年工与成年工享有同等劳动报酬权，试用期工资亦受保障。因此，只要未成年工年满16周岁且在试用期内提供了劳动，就有权获得工资，用人单位不得以任何理由拒付。
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处理未成年试用期离职工资问题时，需规避以下常见错误：1.放弃维权：部分未成年工因觉得工资少或怕麻烦而放弃主张，这会损害合法权益，应积极行动。2.证据缺失：未保留劳动关系及工作情况证明，维权时可能因无法举证而失败，务必重视证据收集。3.过激维权：如与用人单位发生激烈冲突、扰乱秩序等，不仅无法解决问题，还可能违法，带来额外风险。若您对操作存疑，可咨询我获取解答。
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未成年试用期离职在工资方面需注意两大法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。例如，离职后超过一年未主张工资，再申请仲裁可能因时效过期而无法追回。2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付记录等证据，可能无法证明劳动关系及工资标准。如未签合同且无工资条、工作记录，用人单位否认时，维权会极为困难。

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