针对您这个月旷工自离三天、上个月全勤的工资是否会被扣除的问题，可依据相关法律规定进行分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。您上个月全勤，无旷工或造成经济损失的情况，用人单位无权扣除该月工资；这个月旷工自离三天，若因您的旷工给单位造成经济损失（如岗位空缺导致的生产损失），单位可从您本月工资中扣除赔偿，但需满足扣除比例和最低工资限制。若未造成经济损失，单位仅以旷工为由扣除工资，需有合法有效的规章制度作为依据，否则扣除行为不合法。
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针对您这个月旷工自离三天、上个月全勤的工资问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.用人单位规章制度未明确旷工扣薪：若单位的规章制度中未对旷工扣薪作出具体规定，或规定未经过民主程序制定、未向您公示，即使您本月旷工自离，单位也无权扣除您的工资。这种情况下，您可要求单位足额发放本月工资（扣除旷工天数对应的工资需有合法依据）。2.旷工有正当理由：若您能证明本月旷工是因突发疾病、紧急家庭事务等正当理由，且已及时告知单位（如通过电话、短信等方式请假），单位不能以旷工为由扣除您的工资。例如，您因突发阑尾炎住院三天无法上班，且已告知单位，单位仍扣除您三天工资的行为不合法。3.扣除后剩余工资低于最低工资：若单位扣除本月工资后，剩余工资低于当地月最低工资标准，单位需按最低工资标准支付。例如，您本月工资为2000元，当地最低工资为1800元，单位扣除500元后剩余1500元，低于最低工资，需补足至1800元。
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针对您这个月旷工自离三天、上个月全勤的工资问题，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未保存劳动合同、考勤记录等关键证据，导致无法证明上个月全勤或本月旷工的实际情况，在维权时缺乏有力支撑。2.随意签署离职文件：在未确认工资扣除条款的情况下，签署用人单位提供的离职协议，可能因协议中的不利条款丧失维权权利。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在时效内提出仲裁申请，将丧失通过法律途径追回工资的权利。为避免上述错误影响您的合法权益，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。
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针对您这个月旷工自离三天、上个月全勤的工资问题，可能存在以下法律风险点。1.工资被不合理扣除的风险：若用人单位无合法依据扣除您上个月的全勤工资，或本月扣除金额超过法律规定的20%限制，您将面临直接经济损失。例如，单位以“旷工自离”为由扣除您上个月的全勤奖，或本月工资扣除比例达30%，均属于不合理扣除。2.证据链不足的风险：若您无法提供考勤记录证明上个月全勤，或无法证明用人单位的规章制度未公示，可能导致仲裁或诉讼中无法支持您的主张。例如，单位否认您上个月全勤，而您无考勤记录佐证，将难以追回被扣除的工资。

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